律师为企业低成本辞退员工“撑腰”，与劳动保护法精神背道而驰

“北京恒都律师事务所成功举办以‘如何低成本做好员工辞退管理'为主题的知识分享会。”北京恒都律师事务所发布的一篇文章引起舆论关注。5月13日，恒都国际律师集团北京公司前台一位工作人员回应澎湃新闻称，他们公司确实于5月9日举办了一场关于低成本做好员工辞退管理的知识分享会，但不知道这场分享会内容如何被财经媒体转载，“我们现在也在调查”。（新闻来源：澎湃新闻）

身为法律工作者却研究如何钻法律空子，帮助企业“合法”低成本辞退员工。虽然此行为在法律上没有可指摘的地方，但是这样的做法显然缺乏道德底线。法律是保证社会公平的砝码，法律所构建的秩序是人类社会存续的必需品。身为律师，不仅要求在法律业务方面精通，更需要建立道德责任感。如果利用专业知识来谋取利益，这样的行为无疑是损害了法律的权威，造成极大的社会信任感危机。

对于普通劳动者而言，在企业面前通常处于弱势地位，从我们日常生活中所调侃的“社畜”“996”“007”等网络用语就可见一斑。弱势群体本来就维权困难，现在有“专业人士”为企业“低成本”开除员工“出谋划策”，有可能导致劳动者的权益被进一步侵犯，可能会加大社会治安的风险，造成社会秩序混乱。

企业形象不应该只是面子工程，对每个劳动者负责也是企业文化的一种体现。如若企业只考虑怎样在员工身上“节约成本”，那么如何培养劳动者对企业的归属感？如何让员工心甘情愿为公司的利益最大化而奋斗呢？新闻中提到，参加知识分享会的公司表示“受益匪浅”，这样的做法是不是捡了芝麻丢了西瓜呢？一边要求员工为企业奋斗，一边又为了蝇头小利规避员工应该得到的权益，这难道不是“自相矛盾”吗？

对于法律工作者而言，为有需求的企业提供服务无可厚非。但是如果将此作为一种噱头吸引眼球，开展“分享会”造成更大范围的传播，那就丧失了作为律师本应该具备的社会责任感。律师作为法律的捍卫者，不应该去消除法律给人的权威性，也不应该去解构法律对社会稳定所付出的影响力。利用法律专业知识为企业低成本辞退员工“撑腰”，与劳动保护法的精神背道而驰，也与保护弱势群体的价值观相去甚远。

除此以外，这场闹剧最根本的原因还是相关制度本身存在漏洞。相关部门应该采取措施，尽快完善相关政策，不给某些不良企业提供钻空子的可能；对劳动者权益的依法保护要更加坚固，要让劳动者的维权之路更加顺畅和有效。

编辑：金苗