日前,BOSS直聘影视中心出品的职场纪实片《老板不知道的我》上线。该纪实片通过8对素人老板与员工的真实故事,展现职场关系的冲突,探讨职场中沟通的“正确姿势”。12月12日,《老板不知道的我》监制唐思施宣布正式启动《老板不知道的我》第二季暨真实职场故事寻找计划,向公众招募真实职场故事以及关注职场的纪录片导演。

《老板不知道的我》:畏惧沟通是你的职场绊脚石

发布时间:   作者:沈杰群  来源:中国青年报客户端

日前,BOSS直聘影视中心出品的职场纪实片《老板不知道的我》上线。该纪实片通过8对素人老板与员工的真实故事,展现职场关系的冲突,探讨职场中沟通的“正确姿势”。12月12日,《老板不知道的我》监制唐思施宣布正式启动《老板不知道的我》第二季暨真实职场故事寻找计划,向公众招募真实职场故事以及关注职场的纪录片导演。

日前,BOSS直聘影视中心出品的职场纪实片《老板不知道的我》上线。该纪实片通过8对素人老板与员工的真实故事,展现职场关系的冲突,探讨职场中沟通的“正确姿势”。12月12日,《老板不知道的我》监制唐思施宣布正式启动《老板不知道的我》第二季暨真实职场故事寻找计划,向公众招募真实职场故事以及关注职场的纪录片导演。

近年来,一言不合就辞职成为职场常态。不管是义乌姑娘放假被要求加班当场裸辞,还是papi酱入职一天发现不喜欢就果断离开,都让职场人重新开始思考自己的处境。数据显示,67%的职场人表示离职是因为组织内部因素——包括不满领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重、薪资待遇差等。工作小环境的舒适度是职场人最关注的因素。

“现在的年轻人相比老一代,面对职场中的不适感会反弹更大。”唐思施表示,90后、00后这一批职场年轻人更简单直接,追求自由和平等的职场环境。年龄和资历不再是职场中的核心排位依据,“一日为师,终生为父”的师徒关系变得更趋于合作伙伴关系,自我价值的实现以及工作的趣味性越来越重要。

处于职场关系中较为弱势的员工害怕表达和沟通,是解决职场矛盾最大的绊脚石。唐思施认为,员工与老板并非是硬币的两面,员工在与老板产生分歧时,大家通常会选择隐忍,将真实的自己藏起来——这往往导致更多的误会产生。“把老板和员工拉到一个平面直接对话,记录他们对同一个问题的不同看法,才能让更多的职场人意识到问题的本质,关注员工与老板的关系。”

“拍摄过程中最大的难点是让故事双方愿意在镜头前表达,毕竟片中人物都是素人。”唐思施介绍,纪实片最终呈现的8个故事,是从上百个真实故事中遴选而出。

中国传媒大学影视艺术学院教授张宗伟认为,《老板不知道的我》是融媒时代社会纪录片的一次新探索。不仅具有帮助职场上下级更好理解彼此的现实意义,还为未来纪录片的形式创新、议题设置提供了参考范本。

现场,唐思施发布《老板不知道的我》纪实片第二季的招募计划,希望能寻找到更多真实职场故事以及关注职场现象的导演。唐思施坦言,第一季纪实片作为BOSS直聘影视中心的小尝试,成本相比其他大制作纪录片作品较少,第二季将投入更多的资金和人员,还原职场真实生态。


编辑:小树


相关文章Related

返回栏目>>
地址:西安市曲江新区登高路1388号陕西新华出版传媒大厦A座7层
互联网新闻信息服务许可证:61120190004
陕公网安备 61011302001015号
陕西互联网违法和不良信息举报电话 029-63907152
文化艺术网网上有害信息举报 029-89370002
Copyright 2012-2019 文化艺术网
主管主办:陕西人民出版社
陕ICP备16011134号