“完成”不等于“办成”

文/中共府谷县委组织部  庞丽

工作中，“会议已召开”“文件已下发”“检查已开展”等汇报词语屡见不鲜。这些表述清晰标志着程序上的“完成”，却未必等同于实质上的“办成”。

一项工作从部署到见效，往往存在“落实衰减”的现象，政策初衷在传导中可能变形，工作要求在执行中可能松懈。“调研去过了”不等于摸清了实情，“要求提出了”不等于问题解决了，症结常在于缺乏一抓到底的韧劲。

抓落实，首先要转变思维，必须将工作的最终评判标准，从“是否按步骤做完”转变为“是否真正解决问题”。要发扬钉钉子精神，不仅要“掷地有声”地部署，更要“紧抓不放”地跟进，必须聚焦关键环节和梗阻部位，持续用力、久久为功。面对复杂问题，还要有“解剖麻雀”的细致和“抽丝剥茧”的耐心，一个环节一个环节地突破，确保各项决策部署和工作要求，不折不扣地直达末梢、惠及于民。

抓落实，必须从根本上优化评价机制，树立起“结果导向”和“实绩导向”。要显著提升工作实效、长远影响、群众获得感在考核中的权重。评价干部，不仅要看“干了什么”，更要评“干成了什么”；不仅要看过程的规范性，更要看结果的贡献度。唯有如此，才能引导广大干部将心思和精力从“塑造亮点”转向“攻克难点”，从“注重形式”转向“追求实效”，真正营造出崇尚实干、注重实绩的浓厚氛围，确保各项工作不仅“完成”，更能“办成”“办好”。

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