“跑步机干部”当休矣

近日，部分干部中存在的“跑步机现象”引发热议。这些干部看似在岗位上不停忙碌，步履匆匆，实则如同在跑步机上奔跑，虽然“大汗淋漓”，实则原地踏步，成效不彰。这种状态不仅阻碍事业发展，更影响干部队伍活力，必须重视并亟待解决。

“跑步机”上空转，危害不容小觑。干部不仅自身陷入“做无用功”的困境，所负责的工作往往也推进缓慢，工作落实大打折扣，群众诉求被搁置，好的意见建议被淹没，最终贻误发展良机。长此以往，不仅挫伤了实干者的积极性，也污染了政治生态。

让干部从“跑步机”上走下来，首要在于精准识别、科学调整。要打破“不犯错误不调整”的思维定势，建立更为科学立体的考核评价机制。既要看日常表现，更要看重在关键时刻、重大任务面前的担当能力和实际成效；既要听取汇报，也要深入一线察看实情、倾听群众口碑。通过常态化、近距离地考察，真正把埋头苦干和实绩突出的干部发现出来。

调整不胜任的干部，核心在于科学调配、人尽其才。调整不是简单的“一下了之”，而是要树立人岗相适的鲜明导向。对于经验不足但有潜力的干部，应加强培训或安排到合适岗位锻炼；对于状态下滑但曾有贡献的干部，可酌情转任其他能发挥其特长的职务；对于确属德不配位、才不胜任的，要敢于动真格，坚决进行组织调整，同时做好思想引导工作，体现组织关怀。

根治“跑步机现象”，需建立长效机制，畅通“能上能下”渠道。要求干部在选用管育各环节突出实践实干实效标准，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为常态。要强化担当作为的鲜明导向，完善容错纠错机制，为改革探索者撑腰鼓劲，让广大干部能够卸下包袱、轻装上阵，在合适的岗位上尽情施展才华。

文化艺术网－文化艺术报全媒体记者 李娟娟 通讯员 庞丽

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